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專欄文章
 02/18《經濟日報》專欄:由信出發 轉憂為優
2013/06/27

南唐李後主的名作多在亡國之後,其中有一闕經典-《臨江仙》:「櫻桃落盡春歸去,蝶翻輕粉雙飛,子規啼月小樓西,玉鈎羅幕,惆悵暮煙垂。別巷寂寥人散後,望殘煙草低迷。爐香閑嫋鳳凰兒,空持羅帶,回首恨依依。」國破家亡的無奈與哀痛,教人泫然欲泣。 
同樣一首《臨江仙》,明朝第一才子楊慎也有一闕千古絕唱傳世:「滾滾長江東逝水,浪花淘盡英雄。是非成敗轉頭空。青山依舊在,幾度夕陽紅。白髮漁樵江渚上,慣看秋月春風。一壺濁酒喜相逢。古今多少事,都付笑談中。」這是羅貫中《三國演義》的卷頭詞,豁達灑脫之情,躍然紙上。 
一闕調性平仄一模一樣的詞格,承載著兩種大相逕庭的思緒與視野。好像聯合報系選出的2012年度代表字是「憂」,象徵著現今社會紛擾、人心浮動,「人無遠慮必有近憂」,這個「憂」字除了顯示國人心中的徬徨茫然外,其實也展現了台灣社會獨有的人文特色。 
只要我們能重拾「信」心、轉念看透,化阻力為動力,視壓力為挑戰,將負面思想變為正面能量,轉「憂」為「優」,不會是空話一句!這裡提及的「信」心,對年輕人尤為重要。 
如果我的記憶不錯,約莫30年前(1980年代後期),台灣每年平均經濟成長率逼近9%,平均每人每年加薪一成,整體社會充滿機會與希望,只要腳踏實地、積極進取,飛黃騰達、加官晉爵大有人在。 
就算是20年前,我們曾面臨龐大的新台幣升值壓力,也曾歷經股市泡沫破滅、房地產崩盤的危機,但總能迅速恢復、整裝再戰;1990年代前期,平均每年經濟成長與每人加薪幅度,雙雙也還有超過7%的高水準。 
但如今,全體上班族的平均實質薪資倒退14年,經濟成長淪為「保一」戰,青年失業率甚至高出日本1倍以上,若干媒體名之為「失落的一代」,顯然並非危言聳聽。 
一個社會如果無法提供年輕人奮發向上的動機與願景,甚至連營造勇敢作夢的憧憬或氛圍都付之闕如時,整體環境的謹小慎微與暮氣沉沉,恐將快速蔓延、不利未來發展。 
因此,《信義房屋》很早就針對沒有經驗的新進業務同仁,提供高於市場行情的薪資待遇(目前是前半年保障月薪5萬元),期許同仁在基本生活需求無虞之後,能專心發揮最大能量,全力吸收成長,乃至於獨當一面。 
這樣的做法對公司不見得有好處,因為可能吸引來部分只想要領滿半年薪水就瀟灑離開的求職者,反而徒然增加公司經營成本。但,我們並沒有因此改弦更張,除了相信同仁潛力外,更重要的是,希望協助同仁培養自信、紮實建立團隊互信,進而認同公司理念、信仰共同價值。 
事實證明,雖然新人流動率不低,但只要熬得過這段「築底期」,同仁們幾乎都能在自己的工作崗位上發光發熱。我們還設有大量教育訓練課程,適用於不同職涯規劃的同仁(管理職或專業職),期盼每個信義人都能在信義企業大學中,找到一個安身立命之處。 
走過2012年的逝者已矣,讓我們一起由「信」出發、轉「憂」為「優」,效法楊慎的清風明月胸襟,只消一念之差,人生風景就可能柳暗花明、撥雲見日。

南唐李後主的名作多在亡國之後,其中有一闕經典-《臨江仙》:「櫻桃落盡春歸去,蝶翻輕粉雙飛,子規啼月小樓西,玉鈎羅幕,惆悵暮煙垂。別巷寂寥人散後,望殘煙草低迷。爐香閑嫋鳳凰兒,空持羅帶,回首恨依依。」國破家亡的無奈與哀痛,教人泫然欲泣。 

同樣一首《臨江仙》,明朝第一才子楊慎也有一闕千古絕唱傳世:「滾滾長江東逝水,浪花淘盡英雄。是非成敗轉頭空。青山依舊在,幾度夕陽紅。白髮漁樵江渚上,慣看秋月春風。一壺濁酒喜相逢。古今多少事,都付笑談中。」這是羅貫中《三國演義》的卷頭詞,豁達灑脫之情,躍然紙上。 

一闕調性平仄一模一樣的詞格,承載著兩種大相逕庭的思緒與視野。好像聯合報系選出的2012年度代表字是「憂」,象徵著現今社會紛擾、人心浮動,「人無遠慮必有近憂」,這個「憂」字除了顯示國人心中的徬徨茫然外,其實也展現了台灣社會獨有的人文特色。 

只要我們能重拾「信」心、轉念看透,化阻力為動力,視壓力為挑戰,將負面思想變為正面能量,轉「憂」為「優」,不會是空話一句!這裡提及的「信」心,對年輕人尤為重要。 

如果我的記憶不錯,約莫30年前(1980年代後期),台灣每年平均經濟成長率逼近9%,平均每人每年加薪一成,整體社會充滿機會與希望,只要腳踏實地、積極進取,飛黃騰達、加官晉爵大有人在。 

就算是20年前,我們曾面臨龐大的新台幣升值壓力,也曾歷經股市泡沫破滅、房地產崩盤的危機,但總能迅速恢復、整裝再戰;1990年代前期,平均每年經濟成長與每人加薪幅度,雙雙也還有超過7%的高水準。 

但如今,全體上班族的平均實質薪資倒退14年,經濟成長淪為「保一」戰,青年失業率甚至高出日本1倍以上,若干媒體名之為「失落的一代」,顯然並非危言聳聽。 

一個社會如果無法提供年輕人奮發向上的動機與願景,甚至連營造勇敢作夢的憧憬或氛圍都付之闕如時,整體環境的謹小慎微與暮氣沉沉,恐將快速蔓延、不利未來發展。 

因此,《信義房屋》很早就針對沒有經驗的新進業務同仁,提供高於市場行情的薪資待遇(目前是前半年保障月薪5萬元),期許同仁在基本生活需求無虞之後,能專心發揮最大能量,全力吸收成長,乃至於獨當一面。 

這樣的做法對公司不見得有好處,因為可能吸引來部分只想要領滿半年薪水就瀟灑離開的求職者,反而徒然增加公司經營成本。但,我們並沒有因此改弦更張,除了相信同仁潛力外,更重要的是,希望協助同仁培養自信、紮實建立團隊互信,進而認同公司理念、信仰共同價值。 

事實證明,雖然新人流動率不低,但只要熬得過這段「築底期」,同仁們幾乎都能在自己的工作崗位上發光發熱。我們還設有大量教育訓練課程,適用於不同職涯規劃的

走過2012年的逝者已矣,讓我們一起由「信」出發、轉「憂」為「優」,效法楊慎的清風同仁(管理職或專業職),期盼每個信義人都能在信義企業大學中,找到一個安身立命之處。 明月胸襟,只消一念之差,人生風景就可能柳暗花明、撥雲見日。

 

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