季春孟夏之交，忽晴忽雨、乍暖還寒，空氣中滿是焦惶不安的未知。剎那，我們見證了一場由太陽花領軍、號稱50萬黑潮來襲的民主里程碑！撇開服貿一案的重大爭議不談，318學運本質上肇因於積重難返的世代剝奪。

這或許是資本主義的必要之惡、民主政治的發展盲點，讓1%的富人主宰世界，犧牲99%的大眾生計；但若能在制度設計前導入「世代公平」的概念，或至少在事後援引「世代包容」的角度，也許能避免一次又一次的「世代衝突」。

「世代公平」意指在追求經濟成長的資源有效配置上，同時考量當代人與後代人的個別權益，在不危害後代人均衡發展的前提下，滿足當代人的經濟需求，是「永續發展理論」的核心思想之一。

若全然不顧「世代公平」，讓當代人肆意揮霍原屬於後代人的資源／權利，世代衝突遲早會劍拔弩張、一觸即發。最典型的例子是歐債危機，上一代以債留子孫的方式享受人生，下一代卻只能看見無止盡的縮衣節食：你多、我少；你有工作、退休金、社會福利，我什麼都沒有；你豐衣足食，我只有失業與絕望……。這對比強烈的兩代人總有攤牌之日。

如無法事前納入「世代公平」原則，至少在事後改採一種世代包容的視野，說不定就有和解共生的可能，如3月上旬的關廠工人官司勝訴。也許會有人說，這些工人與我非親非故，其官司勝敗與我何干，甚至有浪費國家公帑之嫌；可若非這些無權無勢、血淚抗爭長達17年的關廠工人，催生不出勞工退休金制度（及後來的勞退可攜式帳戶）與失業給付，前者讓勞工不因資方惡意倒閉而求告無門，後者讓非自願失業者獲得片刻喘息、重新出發。

換言之，你、我今日視為理所當然的陽光、空氣和水，可能都是過往許多無名英雄用生命守護、用慘痛經歷、用一輩子的無怨無悔，換取來我們這一代人的權益與保障。

再舉一個隨處可見的職場潛規則：懷孕婦女因需他人支援產假期間工作，故分娩當年考績普遍欠佳。但若輪到你家喜迎新生命又該如何？就算是不婚不生的單身貴族／頂客族，都不會有發生意外／變故陡生，需要同事出手相助的時刻？等到年老力衰、退出職場，誰又能完全不依賴下一代人納稅維持的社會福利／照護制度？

也就是說，善待懷孕婦女、體諒職場媽媽，有益增加日後勞動／納稅人口，有效支撐社會互助系統，其實就等於預先完備／建構自身的幸福終老環境，這也是世代包容的實踐與真諦。

紛擾終會過去，世界依舊運轉不息，我們可以選擇拒絕前行，坐等世代間爆發激烈衝突；也可以透過世代公平或包容，攜手共尋記憶中的島嶼天光！